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大宝哥新剧饰演马三引关注 网友:坏出新高度

2019-05-26 01:40 来源:天翼网

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  会议传达学习了全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神及市委、市政府相关会议精神。(代晓龙)(责编:邓庆雨、陈康清)

比如,广东自贸区聚焦打造粤港澳大湾区合作示范区,将在深入推进粤港澳服务贸易自由化等方面下一番功夫;天津将在深化协作,推动自贸试验区服务京津冀协同发展上持续发力;福建则立足加快建设21世纪海上丝绸之路核心区,在推进互联互通、建设合作平台等方面探索新路。就如何深入推进法治扶贫工作,安家兴强调:当前全县脱贫攻坚攻坚拔寨之际,存在的问题堪称“硬骨头中的硬骨头”,各级各部门要牢固树立法治观念,运用法治思维,正确理解把握法治扶贫的深刻涵义,在原有工作基础上,进一步完善机制、整合资源、综合施策,以问题化解“五步走”为指导,用法治扶贫这把“利器”攻破脱贫攻坚中的难题。

  座谈会上,孙登峰对贵州金控(贵民集团)对新区发展给予的支持表示感谢。嗣后,时圮时修。

  据海外网早前报道,2017年12月6日,特朗普在白宫讲话时宣布,美国承认耶路撒冷为以色列首都,并将把美驻特拉维夫大使馆搬迁至耶路撒冷。同时,通过村“两委”联席会议制度,充分发挥村党支部的领导核心作用。

直接带动就业975人,辐射带动就业3000余人。

  特别是党的十八大以来,广大党员干部切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,更加自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  会议要求,全市各级各部门要讲政治、守纪律、懂规矩,坚决贯彻落实市委、市政府各项决策部署,强化目标管理、要素保障、运行调度、作风建设、能力提升、督查考核,层层压紧压实责任,不折不扣完成好、落实好各项目标任务,以实干实绩向省委、省政府和全市人民交上一份满意的答卷。  为进一步加强纪法贯通、法法衔接,促进职能、人员、工作等全面融合,毕节市纪委监委主要领导亲自安排部署,组织专班,集中力量编印《执纪监督和审查调查简明读本》,并向全市1760余名纪检监察干部发放学习。

  “两个导向”抓选拔,突出干部选拔的基层导向和实绩导向,通过干部专项调研、经常谈心谈话、实地调研了解等,全方位了解、选拔干部。

  截至目前,二郎镇莫洛村专业合作社已栽种脆红李500余亩,涉及农户133户,有效推动了全村脱贫攻坚步伐。抓好精品旅游线路打造。

  来源:(责编:邓庆雨、陈康清)

  此次方案印发前夕,国务院还印发了《关于做好自由贸易试验区第四批改革试点经验复制推广工作的通知》,要求各地做好改革试点经验复制推广。

  “市农委要做的,就是把这些本地优质品牌农产品的空间和时间坐标,给大家连接起来。向承强强调,信心比黄金更重要。

  

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带薪年假休不成,咋办?
2019-05-26 07:25:01 来源: 人民日报
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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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