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联播--陕西频道--人民网

2019-09-18 10:53 来源:寻医问药

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  6只基金逼近上折根据公告,当国泰国证有色金属行业指数分级的基础份额国泰有色份额的基金份额净值大于或等于元时,该基金将进行不定期份额折算。投资者们核对信息后发现,其实翮银在2016年底到2017年年初之间,已经部分产品无法到期兑付本息。

图2:深成指A近日量价齐升多位市场人士认为,随着资管新规对公募分级产品的限制,市场上投资者对2020年分级基金清盘或转型的担忧加剧,叠加近期权益市场的大幅波动,高溢价的分级B基金首当其冲,更容易遭遇资金的出逃。⊙记者陈玥○编辑于勇4月27日晚间,《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》(下称资管新规)正式公布,距离2017年11月17日征求意见稿发布已过去5个多月。

  嘉实领航:基金配置偏好多元化有意思的是,从2017年年报披露情况看,嘉实领航在配置中更倾向于多元化。其中,招商中证证券公司分级5月1日的规模为亿份,短短5个月后,萎缩亿份,锐减%,该基金也是唯一缩水超百亿份的分级基金。

  团队方面,主要是公司的资产配置和基金投资部负责,这个是专门为FOF产品组建的部门。从最新出炉的2017年中报来看,受监管趋严和市场低迷的双重压力影响,分级基金份额出现了明显的缩水,多只分级基金在二季度遭遇了大规模赎回。

按照规定,自2017年5月1日,散户申请开通分级基金相关权限需要在权限开通前20个交易日,其名下日均证券资产不低于30万元人民币,并且需要到证券营业部现场以书面形式签署《分级基金投资风险揭示书》,分级基金逐渐“去散户化”。

  数据显示,目前133只有可比数据的分级B基金平均溢价率为%,其中有113只分级B为溢价交易,占比高达85%;而分级A基金平均的折价率为%,折价交易的分级A基金占比也是85%。

  对此,一位接近监管层的人士向记者表示,公募REITs推出的步伐或难有目前市场预期之速。投资者可根据自己的需求,在满足适当性的前提下,做不同的理财选择。

  一年之后,汤晓东转任华夏基金总经理一职。

  华泰证券年报披露日期为3月29日,这说明南方基金2017年的经营数据也将在1天内公布。基金初创之时,被各界寄予厚望。

  对此,6月6日,一位基金经理告诉21世纪经济报道记者,“征求意见稿下来后,有同行已表示要清盘迷你分级基金。

  ”帅林自称,对自己成为翮银法人代表一事毫不知情,一直到10月出现产品违约后,接到了法院传票才恍然大悟,“并且已经向法院起诉,要求撤掉自己的法人代表,并对翮银的经营不承担民事和刑事责任。

  QDII基金本周超七成上涨。业内人士表示,在自由贸易港政策驱动下海南板块逆市爆发。

  

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宁波上市公司高管薪酬哪家强? 四家高管薪酬总额超千万

2019-09-18 08:14 | 中国宁波网 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:2016年,宁波有4家上市公司给管理层的薪酬总额超过千万元。宁波银行以2719.11万元问鼎宁波上市公司管理层报酬年度总额榜首,有11人的薪酬超百万元。

宁波上市公司2016年年报披露已收官,除了企业的利润走势备受关注外,上市公司管理层的薪酬也逐步浮出水面。宁波上市公司的管理层薪酬哪家强?哪位高管位居薪酬榜首?各家公司的董秘薪水怎么样?谜底也随之一一揭开。

4家公司管理层薪酬总额超千万元

据Wind资讯数据统计,2016年,宁波有4家上市公司给管理层的薪酬总额超过千万元。宁波银行以2719.11万元问鼎宁波上市公司管理层报酬年度总额榜首,有11人的薪酬超百万元,也成为管理层百万年薪成员最多的宁波上市公司。

位居次席的雅戈尔管理层年度薪酬总额为2113.69万元,跟2015年元相比,减少了1033.95万元,降幅达32.84%,其中有6名成员年薪超百万元。

而2015年排在第三的宁波华翔被今年新上市的太平鸟超越,太平鸟管理层去年领取了1637.07万元薪水,6名成员年薪过百万元。宁波华翔则排在了第四位,管理层薪酬1392万元,有8名成员年薪过百万元。

此外,理工环科、康强电子、广博股份、先锋新材、东方日升、围海股份、宁波精达、宁波富达、宁波华翔、双林股份、亿晶光电、拓普集团、慈星股份、杉杉股份、继峰股份等15家上市公司2016年度管理层薪酬涨幅在20%以上。其中排名前十的上市公司仅宁波精达净利润较2015年出现小幅下滑,其余均有增长。上市公司业绩和管理层的薪酬增幅匹配度较高。

理工环科和康强电子的管理层薪酬涨幅最大,分别上涨了158%和120%;而联创电子、雅戈尔和均胜电子3家企业管理层薪酬降幅超20%,其中联创电子降幅最大,达58%。部分上市公司管理层薪酬出现大幅减少与当年度管理层人数变化有较大关系。但就整体而言,薪酬水平起主要作用。

雅戈尔副董事长薪酬仍居榜首

2016年上市公司最赚钱的高管并不在宁波银行,最赚钱的高管是雅戈尔公司副董事长钱平,年薪达459.94万元,荣登“打工皇帝”宝座。事实上,2016年,钱平的薪酬已比2015年下降了142.02万元。另外,该公司监事长李如祥和董事许奇刚的薪酬分别为459.03万元,284.67万元。除了上述3人的薪酬也位居宁波上市公司高管薪酬榜前三甲。宁波银行董事长陆华裕年薪265.00万元,排在了第四。此外,雅戈尔公司总经理李寒穷也以230.12万元薪酬跻身宁波上市公司高管薪酬榜前15名。

另据统计,宁波银行管理层有9名成员的年薪超过200万元。其他年薪过200万元的上市公司管理层成员分别是京投发展财务总监贾卫平(258.28万元)、康强电子总经理郑康良(251.27万元)、宁波中百副总经理黄炎水(235.90万元)、三江购物总裁王露(206.68万元)、弘讯科技董事长熊钰麟(204.10万元)。

需要说明的是,今年上市的圣龙股份总经理张文昌2015年的薪酬是349.34万元,2016年的薪酬尚未说明,因此未列入此次统计。

2016年,宁波上市公司高管层的前三位薪酬均值最高的是雅戈尔,达401.21万元;宁波银行以229.66万元屈居第二;其他都在200万元以下。据测算,2016年,宁波上市公司前三名高管平均薪酬为77.39万元,比2015年的72.75万元增加了4.64万元。

宁波上市公司董秘圈谁赚得最多

作为上市公司高管中的一员,董秘一职备受关注。《公司法》对董秘职责界定为:负责股东大会和董事会会议筹备,文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露事务等事宜。然而,在公司实际运营中,董秘所负责的事务,远不止这些。今天的董秘,不再仅仅是按照监管机构要求而设置的上市公司高管,而是具有较高专业性的稀缺资源,是公司内外部资源的整合者。

那么,现在这个职位的年薪大概是多少?根据统计,2016年上市公司董秘平均薪酬为41.78万元。但是,不同行业不同公司的董秘薪酬相差悬殊,在薪酬较高的董秘中,有14名年薪超过100万元(不含未开公开的),有2名年薪超过200万元。宁波上市公司薪酬最多的董秘是宁波银行的董秘杨晨,其年薪达185.50万元。而年薪最低的是横河模具的董秘苏华,其年薪为13.03万元。(记者 张寅)(完)

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