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陆慧明竞彩:奥厄主场分胜负 老虎竞技单挑3

2019-09-16 22:15 来源:赤峰广播电视网

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  今年2月,几名男子找到王某,称自己是借贷公司的,让他赶紧还钱。围绕生态旅游景区建设,兴化市像抓工业一样抓旅游项目的开发、建设、推介。

三是引流分导,整顿淘汰一批熔炼工序不规范的企业,关停其熔炼设备,同时引导这些企业进行技术改造,提升不锈钢制品的精深加工能力,提高产品附加值,建成一批精品型企业。得益于对历史遗存的保护与传承,致力于对开放创新的追求与实践,当下的高邮正焕发出勃勃生机与发展活力。

    如何处理依法定规与授权定规关系的问题、如何强化大运河扬州段沿线非遗保护制度设计的问题、如何强化非遗理论研究在非遗保护中作用的问题、如何处理法律责任规定原则与不重复上位法关系的问题?沈宏跃认为,《条例》规定“设立大运河扬州段沿线非遗生态保护区”是我市对大运河沿线,包括漆器厂、玉器厂和一些文博场馆在内,进行非遗保护的创设性规定,也是我市大运河文化带建设的创新实践。  谢正义强调,解放思想不是空对空,虚来虚去,而应虚事实做,与地方实际有机结合起来,对照扬州市委开展思想大解放“五个结合”的要求,按照“五可”的工作方法,把影响发展的“堵点”“痛点”排查清楚,把脉定穴,逐一破解,更好地促进地方发展。

  今年3月底,几名男子再次找到王某闹事,仍是要求还钱。当天下午,阿潘来到徐州长途汽车站,把猴子接到宝应饲养。

三是“发展之问”:面对经济发展新常态,如何以文化产业为新引擎,培育发展新动能,打造经济增长极?邗江区沿湖村曾是邵伯湖岸边穷得叮当响的“渔花子村”,这几年通过深挖“渔”文化,培育独具特色的文化旅游产业,打造了强村富民的聚宝盆,如今已成为“全国最美渔村”,大多数渔民年收入超过10万元。

  (记者朱文君)(责编:张鑫、陈天源)

  (责编:张鑫、唐璐璐)如果有一条好消息,一条坏消息,你会说哪个?综观“中国不锈钢名镇”江苏兴化戴南镇在应对环保问题上的媒体表现,它的选择是报喜不报忧。

    经查,外围公关兼出资人唐某某等3人、管理5人密谋伙同他人,以形体管理学院为幌子开设足疗店,组织5名女子(其中外籍女子2人)在店内以698元到1988元的价格,在20多天内,进行卖淫活动近千次。

  对上述四家污水处理厂出水水质取样分析显示,陶庄镇污水处理厂和合陈镇污水处理厂出现总磷超标现象。到了15时,空气质量回归到良好值内。

  经过改造,这里将焕发新貌。

  如果摄入太多食品添加剂对人体并没好处。

  据了解,此次水彩写生回顾展共展出尹文画作66幅,其中既有田园风光的速写,也有人文景点的描摹;既展示了兴化过去的风貌,也反映了兴化今天的巨变;既是对兴化原生态美景的呈现,也是对当地全域旅游建设成果的提炼。鉴于徐某是自首,依法可以从轻或者减轻处罚,结合该案的具体情节,依法对其从轻处罚。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-09-16 16:42我来说两句
  
昨天上午,该局召集城区5家大型超市和80多家糕点制售经营者,召开“假冒肉松”专项整治会议,要求商家立即自查自纠。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-16起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-16起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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